山东省不仅延长了女职工的产假时间，还确保了产假期间工资不变，用人单位不得以任何方式降低工资或签订劳动合同。这一规定显然落实了女职工的合法权益，但男职工看到产假被延长，可能会怀疑陪产假是否也被延长。那么今天我就为大家总结一下山东陪产假的相关信息。

　　2022年山东省关于陪产假的规定。

　　陪产假是指在法律上注册的夫妻，女方有权享受产假，而男方则有额外的时间来照顾母亲和孩子，这被称为陪产假。在山东省，陪产假已从7天延长到15天。陪产假可以一次性休完，也可以选择休多长时间，你可以根据你目前的情况来安排，特别是考虑如何更好地照顾你的母亲。

　　男方陪产假的计算通常体现在一些地方性法规中，所以根据当地劳动和社会保障部门关于计划生育的相关规定，存在地区差异。建议与负责该问题的相关部门或当地主管部门联系。在陪产假期间，男方的工资、福利和奖金正常发放，雇主不得以任何理由扣留或减少工资，也不得干涉劳动合同，否则可能违法。

　　修订后正式颁布的《山东省人口与计划生育条例》不仅对男性的陪产假做出了明确规定，而且还延长了女性的产假，并延长了育儿假，以减轻目前的生育负担。

　　1.女职工产假98天，合法生育的再延长60天，因此，山东省妇女的产假目前为158天。

　　2.难产和剖腹产增加15天的产假；多胎分娩，每多生一个孩子增加15天的产假。

　　3. 妊娠4个月以下的流产，增加15天产假；妊娠4个月以上的流产，增加42天产假。

　　[4] 如果工人正在给一岁以下的婴儿哺乳，雇主不得要求她从事国家规定的工作，不得延长她的工作时间，不得要求她在哺乳期间上夜班。对于母乳喂养的工人，一小时的母乳喂养时间应包括在每日工作时间内。

　　[5] 在孩子年满三岁之前，配偶双方每年有权享受10天的育儿假，但不能与陪产假和产假同时进行。

　　在产假期间，雇主没有义务支付工资或其他福利，任何津贴应从产假津贴中支付。如果不发工资，扣发生育津贴，就是违反了劳动法，将受到处罚。

　　如果你的雇主为你购买了生育保险，你在分娩时就可以享受生育津贴，分娩后，怀孕期间的检查、住院和分娩费用都可以由生育保险报销。如果你没有参加生育保险，雇主会按照雇员休产假前的工资水平支付她的工资。但是，相关费用不能报销。